{"id":3974,"date":"2021-02-24T11:13:21","date_gmt":"2021-02-24T11:13:21","guid":{"rendered":"https:\/\/demosites.io\/web-agency\/?p=8"},"modified":"2021-02-24T11:13:21","modified_gmt":"2021-02-24T11:13:21","slug":"capacitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linsa.com.mx\/en\/capacitacion\/","title":{"rendered":"Evoluci\u00f3n a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n: El valor del talento humano"},"content":{"rendered":"
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La capacitaci\u00f3n y mejora continua son sin\u00f3nimos de inversi\u00f3n para muchas organizaciones, algunas lo consideran un activo porque incrementa a trav\u00e9s del crecimiento personal y profesional del talento humano, pero \u00bfqu\u00e9 pasa si las empresas no crean este clima de motivaci\u00f3n? y si la productividad y el rendimiento no se ven reflejados \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda la mejor forma m\u00e1s eficiente de destinar tiempo y recursos a elevar la calidad operativa?<\/p>\n

Agregar valor en las empresas est\u00e1 fuertemente relacionado con las personas que la conforman y aqu\u00ed te compartimos c\u00f3mo una buena capacitaci\u00f3n tanto en el plano organizacional como en el de subcontrataci\u00f3n es evolucionar<\/em>.<\/p>\n

Empecemos con un principio general: Un colaborador que recibe capacitaci\u00f3n, participar\u00e1 de forma activa en este aprendizaje te\u00f3rico, pr\u00e1ctico, espiritual o todos los anteriores y sentir\u00e1 que la empresa lo estima. Una consecuencia positiva es que cualquier persona tendr\u00e1 armas para estar pr\u00f3xima a un ascenso.<\/p>\n

La necesidad de mejorar, desarrollarse y obtener reconocimiento, genera un sentido de responsabilidad individual y con el equipo, adem\u00e1s, es la cualidad del cambio hacia un aprendizaje vitalicio, seg\u00fan Marta Vallejo, especialista en Management (Espae Graduate School of Management).<\/p>\n

Ahora bien, la raz\u00f3n de ser de la capacitaci\u00f3n tambi\u00e9n responde a la actual competencia en el mercado en cualquier giro, m\u00e1s a\u00fan en tiempos de pandemia por COVID 19, donde las personas deben adaptarse constantemente a cambios, mejoras teconol\u00f3gicas, transformaciones socioculturales, el comportamiento natural de la oferta y demanda, cumplimiento de protocolos sanitarios y encima de todo, enfrentarse a barreras del Estado que pueden limitar los recursos de los empresarios por lo que, contar personas comprometidas para crecer con su industria, es clave.<\/p>\n

De acuerdo al Banco Mundial, alrededor del 31% de las empresas de Am\u00e9rica Latina tiene problemas para encontrar trabajadores los suficientemente capacitados<\/strong>, m\u00e1s alto que el promedio mundial (21.2%); El n\u00famero por s\u00ed solo, no menciona los factores que rodean la cualificaci\u00f3n de un candidato para su puesto ideal, sin embargo, Manpower<\/em>\u00a0recomienda que, para fortalecer una econom\u00eda d\u00e9bil, un proceso de reclutamiento transparente y optimista para el candidato es de gran valor pues, si una persona no tiene las habilidades o conocimientos de procesos y tecnolog\u00edas emergentes<\/strong>, es importante integrar las habilidades que ya posee y que suman a la empresa junto con la capacitaci\u00f3n de las habilidades que se buscan adquirir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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8 Beneficios<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Evidentemente, una rotaci\u00f3n constante en los puestos laborales genera p\u00e9rdidas tanto de tiempo como de recursos, una capacitaci\u00f3n constante contrarresta en un 80% estas perdidas adem\u00e1s de brindar lo siguientes beneficios:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  1. Incrementa el sentido de pertenencia.<\/li>\n
  2. \u00a0Minimiza errores o riesgos en los procesos pues clarifica lineamientos a seguir.<\/li>\n
  3. \u00a0Mejora las relaciones interpersonales.<\/li>\n
  4. \u00a0Acelera la adaptaci\u00f3n a los cambios.<\/li>\n
  5. Mantiene una actitud positiva en los equipos de trabajo.<\/li>\n
  6. Aumenta la productividad y por lo tanto la rentabilidad.<\/li>\n
  7. Retiene talento humano valioso y ultra especializado.<\/li>\n
  8. Visibiliza la importancia de los valores y la imagen corporativa, interna y externamente.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    CASO DE \u00c9XITO: Evoluci\u00f3n en pandemia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Al inicio del 2020, en Linsa\u00ae se conform\u00f3 un equipo de investigaci\u00f3n y estudio para entender y aprender los cambios que se avecinaban a ra\u00edz de un virus mortal que estaba inhabilitando la operaci\u00f3n de todas las empresas. De dicho aprendizaje se tomaron decisiones para afrontar activamente la situaci\u00f3n no sin antes comunicar abiertamente a responsables de cada \u00e1rea un plan de acci\u00f3n para hacerle frente al cambio.<\/p>\n

    Este plan consisti\u00f3 en 4 pilares:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    1. Mantener informados a todos los colaboradores de los cambios del entorno y la afectaci\u00f3n interna de la empresa.<\/li>\n
    2. Invertir en certificaciones, maquinaria y equipo.<\/li>\n
    3. Capacitar al personal para uso de equipo, sobre los nuevos protocolos sanitarios y los nuevos procesos administrativos y operativos.<\/li>\n
    4. Comunicarle al cliente el nuevo curso de acci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      El entrenamiento b\u00e1sico en la primera l\u00ednea de operaci\u00f3n fue un programa para conserjes sobre Buenas Pr\u00e1cticas de Limpieza y Desinfecci\u00f3n<\/em>, donde sumaron una capacitaci\u00f3n a sus conocimientos de limpieza profesional, formando las primeras cuadrillas en la regi\u00f3n en brindar espacios 100% libres de virus con enfoque en bioseguridad y la capacidad de resolver las necesidades del cliente. Tener las respuestas en el momento adecuado, dio tranquilidad a las empresas que requer\u00edan estos servicios y les ahorr\u00f3 el tiempo que habr\u00edan destinado en capacitar internamente al personal.<\/p>\n

      Tomarse el tiempo para cada pilar permiti\u00f3 que las personas asumieran liderazgo, se volvieron due\u00f1as de sus procesos y se adaptaron al cambio, desde el equipo que se acopl\u00f3 r\u00e1pidamente a una modalidad en casa hasta las cuadrillas que operaban en campo, por otro lado a los directivos les permiti\u00f3:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      1. Adelantarse a las necesidades del mercado.<\/li>\n
      2. Entender el cambio del virus y los retos para diferentes empresas.<\/li>\n
      3. Tener un equipo mas fuerte y especializado.<\/li>\n
      4. Minimizar perdida de clientes existentes y obtener un nuevo nicho.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Tendencias en capacitaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Finalmente, de acuerdo con Forbes, por m\u00ednima que sea la capacitaci\u00f3n que implementes en tu empresa, aportar\u00e1 mucho a largo plazo, por eso te dejamos algunas alternativas que puedes utilizar:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Microaprendizaje:<\/strong> Compartir contenidos cortos, en peque\u00f1as cantidades, pero constantemente para transmitir aprendizaje.<\/p>\n

        Gamificaci\u00f3n:<\/strong> Capacitaciones divertidas para los adultos, a trav\u00e9s de juegos en l\u00ednea.<\/p>\n

        Aprendizaje social:<\/strong> Aprender de otros miembros del equipo. Intercambio de ideas.<\/p>\n

        Aprendizaje adaptado:<\/strong> Cursos dosificados a la necesidad y el tiempo de los equipos.<\/p>\n

        Aprendizaje de inmersi\u00f3n:<\/strong> Hacer trabajo de campo y pr\u00e1cticas en el entorno. Pueden ser recorridos virtuales para ahorrar costos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Si necesitas asesor\u00eda, capacitaci\u00f3n, analizar los riesgos, procedimientos de tu empresa o servicio profesional de limpieza, puedes enviarnos un mensaje un mensaje v\u00eda\u202f <\/em>whatsapp o <\/a>correo electr\u00f3nico.<\/a><\/p>\n

        Queremos hacerte brillar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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