{"id":1571,"date":"2021-07-21T04:55:55","date_gmt":"2021-07-21T04:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/linsa.com.mx\/?p=1571"},"modified":"2021-07-21T04:55:55","modified_gmt":"2021-07-21T04:55:55","slug":"absorber-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linsa.com.mx\/en\/absorber-personal\/","title":{"rendered":"Evita multas por falta de registro REPSE"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1571\" class=\"elementor elementor-1571\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b58a3ec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b58a3ec\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6dc321ce\" 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regularizado en tiempo y forma alineado a los tiempos de la Reforma.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Al no haber hecho la migraci\u00f3n de tu personal de outsourcing al patr\u00f3n correspondiente, las reparaciones de carga social y administrativa recaen en tu empresa y deber\u00e1s hacer los movimientos pertinentes con la asesor\u00eda de las instituciones: IMSS, SAT e INFONAVIT.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Remover la actividad especializada de tu objeto social, por ejemplo: S\u00ed ofrec\u00edas servicios de mantenimiento, pero lo hac\u00edas a trav\u00e9s de un proveedor, deber\u00e1s quitar esa actividad,\u00a0 puedes ahora hacerlo tu mismo o en todo caso, realizar el tr\u00e1mite para obtener el registro REPSE.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42e8338a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42e8338a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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transici\u00f3n se da en plena reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica? \u00bfC\u00f3mo impacta a los colaboradores?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El panorama para las empresas que consideraban recuperarse este a\u00f1o, lo ven m\u00e1s complicado porque el aumento en los costos para integrar al personal es alto, en carga administrativa, social y fiscal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen 2 opciones para absorber al personal:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Liquidarlo y contratarlo de cero<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sustituir a su patr\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><br \/>Para ambas deben:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cubrir al colaborador los pagos de liquidaci\u00f3n, equivalente a 3 meses de salario, la prima de antig\u00fcedad, proporci\u00f3n de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, as\u00ed como las prestaciones que no se hayan pagado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Realizar su baja de IMSS.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Definir la modalidad de contrataci\u00f3n, por ejemplo: por tiempo indeterminado o por prestaci\u00f3n de servicio profesional<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Determinar prima de seguro, riesgos de trabajo y clase.<\/li>\n<\/ul>\n<p><br \/>Para sustituci\u00f3n patronal:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">El patr\u00f3n sustituido reconoce los derechos laborales como antig\u00fcedad, condiciones de trabajo y riesgos de trabajo que tendr\u00e1 que absorber y se convierte en responsable solidario con el nuevo patr\u00f3n hasta por 6 meses adem\u00e1s de dar aviso al sindicato e IMSS de la sustituci\u00f3n patronal.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El nuevo patr\u00f3n debe tener registro patronal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h6>\u00bfQu\u00e9 sucede con los colaboradores?<\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">En gran parte, las empresas contratantes y contratistas que est\u00e1n tomando <strong>acciones para cuidar a sus colaboradores<\/strong> son las que han logrado acuerdos que hacen m\u00e1s r\u00e1pidos sus procesos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El golpe que pueden tener varios colaboradores ser\u00e1 que, una vez entrando en vigencia la reforma de outsourcing y las empresas limiten o reserven la oportunidad de subcontratar servicios especializados, aumente la informalidad de empleo, contrariamente a lo que pretende la regulaci\u00f3n: mejorar las condiciones de los trabajadores y cumplir con sus derechos laborales.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>El aumento en los costos para integrar personal a una empresa provoca un aumento en la informalidad.<\/strong><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">El problema no es <em>regular los derechos de los trabajadores<\/em>, lo complicado es el escenario donde solo 2 de cada 10 empresas pueden incorporar a todos los trabajadores a sus n\u00f3minas y que adem\u00e1s <strong>tampoco est\u00e1n del todo preparadas<\/strong>, as\u00ed que se avecina una desvinculaci\u00f3n laboral al finalizar el plazo de regularizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con El Contribuyente, para junio solo 10% de empresas ha contratado personal subcontratado y tomando en cuenta que el \u00faltimo d\u00eda es el 24 agosto, a reserva de una pr\u00f3rroga como iniciativa, el escenario se ve poco prometedor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0Aqu\u00ed es donde entran las Contratistas, pues para contrarrestar la informalidad, que crecer\u00e1 del actual 55.6 a un 60% al cierre del 2021 (CEEF), la ocupaci\u00f3n en servicios especializados evitar\u00e1 recortes de personal, asumiendo toda la carga administrativa, sobre todo aquellas que se han dedicado a ese objeto por a\u00f1os y que tienen experiencia en la gesti\u00f3n del personal.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Inseguridad de subcontratar<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Absorber al talento humano para incorporarlo a la plantilla no es un tema sencillo pues necesitan adecuar procesos administrativos m\u00e1s una infraestructura para gestionar nuevo personal, incluyendo el tiempo y el presupuesto que requerir\u00e1n para hacerlo. Todo esto les permite mantener sus operaciones y esquemas funcionando, pero <strong>no les permite enfocarse en sus negocios y recuperarse de la crisis econ\u00f3mica<\/strong>, sobre todo para las pymes.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Entonces, \u00bfPor qu\u00e9 no contin\u00faan subcontratando?<\/h6>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Porque las multas son mayores al presupuesto que invierten por absorber al personal y no quieren <strong>exponerse a un proveedor informal<\/strong>, sin embargo, no representa una soluci\u00f3n para las empresas y <strong>lo que decide la mayor\u00eda es no contratar en lo absoluto<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cabe mencionar la proporci\u00f3n de poblaci\u00f3n que depende de esta reforma es amplia, <strong>4.5 millones de trabajadores calificados y solo 53% tendr\u00e1 una posibilidad de ser contratado.<\/strong><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>Diferencias con el insourcing<\/strong><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al principio puede parecer lo mismo, pero, la diferencia fundamental es que los\u00a0outsourcing\u00a0son empresas independientes y las\u00a0insourcing\u00a0son creadas por una empresa m\u00e1s grande para encargarse de la n\u00f3mina y la simulaci\u00f3n es m\u00e1s evidente:<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u201cUna empresa crea otra con una raz\u00f3n social distinta para que se encargue \u00fanicamente de proveerle personal. Esto se hace para deslindarse de todo relacionado con reclutamiento, contrataci\u00f3n y pagos a los trabajadores, as\u00ed como sus prestaciones\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <em>internalizaci\u00f3n<\/em> d<em>el personal<\/em> no es lo mismo que la <em>internalizaci\u00f3n<\/em> <em>de un servicio<\/em>, es decir, la empresa contratante (o solidario responsable) prescinde de una compa\u00f1\u00eda intermediaria que coloc\u00f3 al personal para cumplir con los servicios.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><strong>Consideraciones<\/strong><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">La opci\u00f3n <em>insourcing<\/em> no es recomendable por cuestiones fiscales de un tercero y debe analizarse la situaci\u00f3n del personal y la justificaci\u00f3n del servicio especializado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por viabilidad, tiempo y pr\u00e1ctica, la sustituci\u00f3n patronal es m\u00e1s conveniente solo si se hace durante los primeros 90 d\u00edas que la Reforma entra en vigor, la empresa no tiene obligaci\u00f3n de transferir activos de una empresa a otra,\u00a0 \u00fanicamente los colaboradores, pero debe existir un acuerdo bilateral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Empresas que despidan y recontraten sin respetar antig\u00fcedad pueden recibir multas de hasta 500 mil pesos por cada empleado afectado.<\/p>\n<p><em>Si necesitas saber m\u00e1s sobre la Reforma de Subcontrataci\u00f3n, d\u00e9janos un comentario en este apartado y nos pondremos en contacto para brindarte m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solo 2 de cada 10 empresas pueden incorporar a todos los trabajadores a sus n\u00f3minas. 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