{"id":1087,"date":"2020-10-27T04:55:00","date_gmt":"2020-10-27T04:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/linsa.com.mx\/?p=1087"},"modified":"2020-10-27T04:55:00","modified_gmt":"2020-10-27T04:55:00","slug":"subcontratacion-solidarios-responsables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linsa.com.mx\/en\/subcontratacion-solidarios-responsables\/","title":{"rendered":"Subcontrataci\u00f3n, responsabilidad solidaria."},"content":{"rendered":"
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Las empresas deben tener cuidado con las subcontrataciones y revisar que sus prestadoras de servicio especializado cuenten con permiso Repse.<\/p>

Aunque la STPS no realice inspecciones masivas a partir de que el plazo de pr\u00f3rroga concluya (1 de septiembre 2021), es un requisito que las empresas contratantes sean vigilantes\u00a0 del cumplimiento de la reforma, de lo contrario, pueden recibir una sanci\u00f3n.<\/p>

\u00bfEsta Reforma afecta a los trabajadores?<\/h6>

El objetivo de la STPS siempre ha sido fortalecer el empleo: \u201celiminando pr\u00e1cticas que da\u00f1an los derechos laborales de las personas trabajadoras y que disminuyen las obligaciones de los patrones” y como tal, no hay una cifra que relacione la regulaci\u00f3n de la empresas con el aumento de desempleo.<\/p>

Lo que s\u00ed afecta, es el tiempo de recesi\u00f3n y crisis econ\u00f3mica por la que pasan las empresas, la informalidad aumenta, por lo tanto, las personas no gozan de un esquema de prestaciones sociales, seguridad u otros beneficios que brinda una relaci\u00f3n formal.<\/p>

Por otro lado, m\u00e1s de 900,000 personas se sumaron a las filas del desempleo, es decir, de 4.2% a 5.5%. (INEGI, 2020).<\/p>

Los efectos econ\u00f3micos de la pandemia en el 99% de las empresas mexicanas (que daban empleo a 53% de las personas ocupadas) hacen casi imposible generar recursos para cumplir con las obligaciones m\u00ednimas, como salarios, pagos de servicios e impuestos, esto debido a una disminuci\u00f3n en sus ingresos, lo que las ha orillado a ser parte de la informalidad.<\/p>

4.7 millones de personas se valen del trabajo informal <\/i>(INEGI,2020).<\/p>

\u00bfPor qu\u00e9 es importante regular la subcontraci\u00f3n?<\/b><\/h6>

Los esquemas de outsourcing legal ayudan a combatir la informalidad laboral\u00a0<\/b>y los individuos con mayor certeza sobre su situaci\u00f3n laboral tienen niveles m\u00e1s altos de productividad.<\/p>

El Outsourcing regulado tampoco da\u00f1a a los trabajadores que buscan empleo de esta forma.<\/p>

Con el COVID 19, algunos negocios optaron por capacitar a su plantilla interna en limpieza con la finalidad de propiciar un #EspacioSeguro para los clientes; Otros optaron por subcontratar empresas especializadas en materia de desinfecci\u00f3n y medidas de protecci\u00f3n, lo que permiti\u00f3 a las MiPyMes generar un 70% de empleo (formal) y contribuir con alrededor del 52% del PIB.<\/p>

De acuerdo a lo anterior lo \u00fanico que debe hacerse, es que, quien contrate, revise que la empresa cumpla con la Ley Federal del Trabajo y no utilice la subcontrataci\u00f3n para la evasi\u00f3n de impuestos, el subregistro y la simulaci\u00f3n.<\/b><\/p>

Como te mencionamos, la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo est\u00e1 facultada para llevar a cabo verificaciones a las empresas y, en su caso, sancionar a las firmas que no cumplan con un outsourcing regulado.<\/p>

El problema no es el esquema de subcontrataci\u00f3n laboral, sino la falta de inspecciones, con el fin de garantizar los derechos laborales de los empleados.<\/i><\/center>

Subcontratar tendr\u00e1 un proceso m\u00e1s riguroso, pues el contrato que se celebre deber\u00e1 incluir la constancia de inscripci\u00f3n al registro nacional de empresas de subcontrataci\u00f3n<\/b>\u00a0y establecer de manera expresa la\u00a0obligaci\u00f3n solidaria<\/b>, la ausencia de esta constancia en el contrato, puede equivaler a una multa de hasta\u00a0217,200 pesos<\/b>, y, en caso de impedir una inspecci\u00f3n laboral, primero se le notificar\u00e1 Al Patr\u00f3n para que comparezca o si no se multar\u00e1 con\u00a0434,400 pesos<\/b>.<\/p>

La reforma busca:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u2022 Tipificar como delincuencia organizada el outsourcing ilegal.<\/p>

\u2022 Garantizar la seguridad social, salud e higiene de los trabajadores subcontratados y otorgar prestaciones como vacaciones, aguinaldo y d\u00edas de descanso obligatorio.<\/p>

\u2022 Establecer un salario m\u00ednimo profesional como base para las remuneraciones de los trabajadores del modelo de subcontrataci\u00f3n y la certificaci\u00f3n de las empresas del sector.<\/p>

\u2022 La creaci\u00f3n de Registro Nacional de Empresas de subcontrataci\u00f3n, mantener al patr\u00f3n como \u201csolidario responsable\u201d y aplicar multas para aquellos que se nieguen a inspecciones laborales en la materia.<\/p>

\u2022 La informalidad, la cual origina que muchos empresarios trabajen al margen de la ley, perdiendo una serie de beneficios y arriesgando su inversi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfC\u00f3mo verificar que el outsourcing cumple con sus responsabilidades?<\/b><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u2022 Registro ante el REPSE<\/p>

\u2022 Con la Herramienta de Consulta de las Actividades del Contratista para corroborar el estado de la subcontrataci\u00f3n de sus empleados en el SAT.<\/p>

\u2022 Que tenga un\u202facta constitutiva\u202fo el\u202fregistro en la AMECH<\/p>

\u2022 Los contratos de los empleados subcontratados.<\/p>

\u2022 Pagos de seguridad social e impuestos (comprobantes fiscales online).<\/p>

\u2022 Confirmaciones de alta y baja de empleados ante el IMSS.\u202f\u202f<\/p>

\u2022 Reportes peri\u00f3dicos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Si se suspende la subcontrataci\u00f3n laboral, el aumento de la informalidad en el pa\u00eds es un hecho, que actualmente supera 60% de la actividad productiva, es por ello que buscar empresas que cumplan con sus procesos, es una manera de contribuir al crecimiento econ\u00f3mico.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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