Subcontratación, solidarios responsables.

Subcontratación, solidarios responsables.

lunes, 27 octubre 2020

El fenómeno del desempleo y sus implicaciones en el bienestar social justo ahora en periodos de recesión y crisis económica han hecho que el empleo informal incremente, por lo tanto, que las personas no gocen de un esquema de prestaciones sociales, seguridad o beneficios que pueda generar una relación contractual.

Más de 900,000 personas se sumaron a las filas del desempleo, es decir, de 4.2% a 5.5% entre mayo y junio de este año. (INEGI, 2020)

Los efectos económicos de la pandemia en el 99% de las empresas mexicanas (que daban empleo a 53% de las personas ocupadas) hacen casi imposible generar recursos para cumplir con las obligaciones mínimas, como salarios, pagos de servicios e impuestos, esto debido a una disminución en sus ingresos, lo que las ha orillado a ser parte de la informalidad.

¿Por qué es importante el empleo formal?

Los individuos con mayor certeza sobre su situación laboral tienen niveles más altos de productividad.

Durante los meses en que se suspendieron la mayoría de actividades económicas y la población estuvo confinada en sus domicilios para contener los contagios, se sufrió un impacto fuerte en la economía, por lo que aún en alerta sanitaria, 5.7 millones de personas se incorporaron al mercado laboral en julio para una reapertura parcial.

Los esquemas de outsourcing legal ayudan a combatir la informalidad laboral y con la presencia del COVID 19, la subcontratación de personal abrió una oportunidad para la industria de la limpieza, debido a que las autoridades sanitarias hicieron énfasis en aumentar las medidas de higiene tanto en los hogares como en las empresas.

De acuerdo con la OMS, además de prevenir el contagio por COVID; las buenas prácticas de higiene y desinfección de lugares (que hoy en día se consideran especializadas) también previenen otras enfermedades y disminuyen riesgos de contagio.

La cultura del aseo está cambiando en el país ya que las empresas destinan un presupuesto mayor a la limpieza, y el mercado puede crecer hasta un 150%, por lo que muchas compañías (resultantes de esta demanda), optaron por ofrecer dicho servicio, aprovechándose de la situación de informalidad.

El colaborador informal, es la fuente de trabajo de 4.7 millones de personas (INEGI,2020).

El Outsourcing regulado, no daña a los trabajadores que buscan empleo de esta forma, por ejemplo: mientras algunos negocios optaron por capacitar a su plantilla interna en limpieza con la finalidad de propiciar un #EspacioSeguro para los clientes; Otros optaron por subcontratar empresas especializadas en materia de desinfección y medidas de protección según lo establecido con la norma, lo que permitió a las MiPyMes generar un 70% de empleo (formal) y contribuir con alrededor del 52% del PIB.

Lo único que debe hacerse, en el ejemplo anterior o cualquier otro de tercerización, es: cumplir con la Ley Federal del Trabajo y no utilizar la subcontratación para la evasión de impuestos, el subregistro y la simulación.

La Dirección General de Inspección Federal del Trabajo está facultada para llevar a cabo las verificaciones a las empresas y, en su caso, sancionar a las firmas que no cumplan con un outsourcing regulado.

El problema no es el esquema de subcontratación laboral, sino la falta de inspecciones, con el fin de garantizar los derechos laborales de los empleados.

Contratar servicios de subcontratación tendrá un proceso más riguroso, pues el contrato que se celebre deberá incluir la constancia de inscripción al registro nacional de empresas de subcontratación y establecer de manera expresa la obligación solidaria, la ausencia de esta constancia en el contrato, puede equivaler a una multa de hasta 217,200 pesos, y, en caso de impedir una inspección laboral, primero se le notificará Al Patrón para que comparezca o si no se multará con 434,400 pesos.

La reforma busca:

• Tipificar como delincuencia organizada el outsourcing ilegal.

• Garantizar la seguridad social, salud e higiene de los trabajadores subcontratados y otrogar prestaciones como vacaciones, aguinaldo y días de descanso obligatorio.

• Establecer un salario mínimo profesional como base para las remuneraciones de los trabajadores del modelo de subcontratación y la certificación de las empresas del sector.

• La creación de Registro Nacional de Empresas de subcontratación, mantener al patrón como “solidario responsable” y aplicar multas para aquellos que se nieguen a inspecciones laborales en la materia.

• La informalidad, la cual origina que muchos empresarios trabajen al margen de la ley, perdiendo una serie de beneficios y arriesgando su inversión.

¿Cómo verificar que el outsourcing cumple con sus responsabilidades?

• Con la Herramienta de Consulta de las Actividades del Contratista para corroborar el estado de la subcontratación de sus empleados en el SAT.

• Que tenga un acta constitutiva o el registro en la AMECH

• Los contratos de los empleados subcontratados.

• Pagos de seguridad social e impuestos (comprobantes fiscales online).

• Confirmaciones de alta y baja de empleados ante el IMSS.  

• Reportes periódicos.

Si se suspende la subcontratación laboral, el aumento de la informalidad en el país es un hecho, que actualmente supera 60% de la actividad productiva, es por ello que buscar empresas que cumplan con sus procesos, es una manera de contribuir al crecimiento económico.

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